刚刚回答了别人的问题，结果越说越有话想说，干脆把能想起来的心得全都分享出来，于是决定开个新帖讨论一下。

把那个懒惰且效率低的接待员解雇了，换了一个勤快的。（每一关开始时我做的第一件事就是这个，那位接待员真让人头疼！）

如果有病人没有挂号，检查一下是否所有接待员的娱乐需求都已满。这个游戏似乎只有在接待员的娱乐需求满了之后，她们才不会自己去休息室，需要手动控制她们去。不知道这是不是个BUG。

医院的“能力”提升与员工的水平关系不大，不必把过多精力放在员工的技能训练上。医院的能力主要取决于是否能治疗所有症状，设备是否齐全。

在医院的人手安排上，诊断室和扫描设备室需要医生，物理治疗设备室需要物理治疗师，而像验血这样的设备室则需要病理专家。

有时候我们不需要每个房间都安排一个医生和护士，我想很多朋友也是这么做的，这样就导致一些医生在不同科室间奔波。你需要仔细观察每个部分，如果医生数量不足以应对当前所有情况，医院的整体能力值就会下降。例如，医生从诊断室跑去扫描部给病人诊断，但诊断室门口又有人排队，而诊断室中没有其他医生，这种情况会导致“能力”值下降。

例如，如果诊断室门口等待诊断的人超过十个，而诊断室的医生都是新手，你可能需要考虑再建一间诊断室。如果现有的诊断室足够大，你也可以在里面再放一张桌子。

另外，特别注意设备维护不良也会影响医院的整体能力。我在最后一关因为一个设备的状态只有40%，能力值一直维持在98%。手动派人去维护到100%，立刻就过关了。之前尝试多招员工之类的方法，根本没有效果。

关于提升美化值，非常简单，只需要沿着各个房子的墙不停地摆放花坛即可。这个游戏在这方面很简单，提升美化值几乎不需要玩家动脑筋，只需要花钱就可以了。

至于员工的照顾，提供一个豪华一些的休息室，手动控制娱乐需求过高的员工去休息。其实最简单的方法是在员工人数充足的情况下，再多招两名医生放在走廊，他们会“有需求就会到”。

关于病人的照顾，护士的数量是否充足是最关键的因素，占了85%的重要性。此外，新建房间的门口应该设置座位和报纸架。此外，厕所数量也需足够（每个关卡一开始自带的厕所数量通常是足够的，这一点完全不用你担心）。

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